用汗水澆灌收獲，以實干篤定前行。干部考核制度是激勵干部擔當作為、促進事業(yè)發(fā)展的重要抓手，意義深遠，作用明顯。

       2020年1月4日—13日內蒙古源源能源集團公司對駐霍及駐外共計11家分子公司的領導干部進行了2019年度干部考核。此次考核組由集團公司黨委書記王愛華、監(jiān)事會主席姜洪濤以及勞動人事處、記者站等共計8人組成。此次考核從完善和細化考核細則，增強考核的實用性、時效性、可操作性入手，做到多方位、多途徑的了解干部業(yè)績，客觀公平的考核出干部的政治素養(yǎng)、工作能力、精神面貌，形成讓干部本人和他人信服的考核結果。

       煤炭板塊是集團打造“煤—電—硅—熱”循環(huán)經濟產業(yè)鏈條的根基，根深蒂固才能枝繁葉茂。全體煤礦干部述職時表示：要發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)精神，克服困難，全體干部職工奮斗正當時，努力完成霍林郭勒市環(huán)保藍圖，達到儲煤不見煤、運煤不露煤、產煤不散燒的環(huán)保要求，續(xù)寫礦山復墾新歷史。

        四家電廠干部表示：努力完成發(fā)電量、供熱量，夯實安全管理、強化生產管理、狠抓精細管理，保持管理流程的規(guī)范高效，科學合理穩(wěn)步推進各項工作，同時堅持不懈抓黨建，促進公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

       工業(yè)硅干部表示：堅持做好本職工作，把握好公司發(fā)展的機遇與方向，根據市場變化，適時調整好生產和銷售策略，努力實現(xiàn)效益最大化。

         供熱板塊干部表示：集中供熱在網面積已經達到歷史新高，無論在供熱分支管網工程建設、供熱系統(tǒng)檢修、安全生產、供熱服務、供熱稽查、修舊利廢等方面真抓實干，為做大做強供熱市場，助力集團公司打造百億企業(yè)貢獻力量。

       酒店服務方面，源源國際酒店干部表示：為實現(xiàn)“至臻”理念，酒店將繼續(xù)堅持3個“一”：在一個工作理念的基礎上，更好的執(zhí)行一個服務理念，同時堅持一個行動——暖親行動，讓服務更加個性化，讓客人感受到家外之家的溫馨，讓員工更加有歸屬感，創(chuàng)建具有向心力的工作氛圍，從而踏上強企之路。

       王書記指出：每年一次的干部考核是為了激勵優(yōu)秀、提高實績，為干者呼，為能者獎。打造忠誠、干凈、擔當、充滿活力的高素質干部隊伍是保障企業(yè)和諧穩(wěn)定，推動公司高質量發(fā)展的重要手段。2020年，我們將在董事長喬麗博的戰(zhàn)略部署下，堅持穩(wěn)中求進總基調，秉承愛源源是本分，是職責，是心之所系，情之所歸，努力為打造百億企業(yè)做出新的更大的貢獻！